Le 12 décembre la Direction nous a informé qu’ils avaient l’intention d’obliger toutes les personnes à temps plein à travailler
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Catégorie : Articles
Le syndicat envoie une Lettre à la Ministre de la santé sur le contrat PPP au CUSM
Notre syndicat demande que les procédures légales soient enclenchées pour faire résilier le contrat PPP du CUSM qui mois après
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On se fait avoir…
Le procès de l’ex-dirigeant de SNC Lavalin Sami Bebawi est commencé sur la corruption qui aurait été exercée en Lybie par SNC. On apprend tout de même pas mal de choses intéressantes dans ce procès.
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Non à la rotation
La direction du CUSM a choisi d’ignorer totalement la conciliation travail-famille-études- vie personnelle en forçant les employés à travailler en rotation de quarts de travail jour/soir ou soir/nuit ou autre horaire ridicule.
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Non à la rotation! Oui à des postes à temps complet ou partiel sans rotation!
Avec le « staffing agility » la direction offre des rehaussements d’heures aux préposé-es aux bénéficiaires (PAB) dans les unités. Plusieurs PAB sont amenées à croire qu’il n’y aura pas de rotation. Le piège c’est qu’il n’y en aura pas… tout de suite.
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L’expérience, c’est pas relatif
Mise en place le 2 avril 2019, la nouvelle structure salariale entraînera des problèmes de non-reconnaissance de l’expérience pour certaines et certains salariés des réseaux de la santé et des services sociaux et de l’éducation.
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