Publié par Voici quelques exemples de calcul des rétroactivités salariales qui s’applique à votre titre d’emploi avec le règlement des plaintes d’équité salariale.
Il faut se rappeler que ces chiffres sont basés :
1) sur le salaire maximum de votre titre d’emploi, et
2) sur un travail à temps complet. Notez toutefois que les montants reçus pour des absences maladies ou en CSST durant la période visée par le règlement seront aussi sujets à la rétroactivité.
Merci d’en prendre connaissance.
Il est bon de se rappeler que ces plaintes étaient déposées dans certains cas depuis 2010 et qu’aucun gouvernement n’a accepté de les régler depuis ce temps même s’il s’agit d’appliquer une loi.
Il ne fait aucun doute que sans notre mobilisation, nos grèves et nos actions ces plaintes ne seraient toujours pas réglées. Il ne fait aucun doute que l’action et la solidarité syndicale fait une différence.
Solidarité
Exécutif syndical