Publié par Le syndicat a rencontré le Dr Gfeller le 13 juillet dernier notamment pour les problèmes au MDR. Le 21 juillet nous avons rencontré le Directeur-adjoint Mr Michel Picard ainsi plusieurs gestionnaires du MDR et nous avons repris les points exposés au Dr Gfelller avec beaucoup plus de détails qui sont :
Au MDR il y a des violations continuelle des obligations contractuelles par le management,
- d’iniquité dans la formation (non-respect de l’ancienneté)
- rotation non faite par faute de training
- des postes vacants qui ne sont pas affichés
- un nombre effarant d’heures supplémentaires à commencer par celles prévues d’avance à l’horaire sans compter celles qui se rajoutent à tous les jours
- problèmes multiples parce que les gestionnaires n’utilisent pas LOGIBEC
- problèmes de ventilation
- problèmes de salubrité
- le manque d’instruments
- relations difficiles avec le management sur certains sites
Notre rencontre avec M. Picard et les autres gestionnaires a été encourageant. Ils ont promis d’intégrer le MDR à LOGIBEC et que les horaires seraient ainsi disponibles. Le management accepte aussi d’étudier de près la question du respect de l’ancienneté dans le « training » sur les postes en mettant en place un programme de training qui respecte l’ancienneté et qui soit transparent. Le management va aussi regarder à afficher les postes vacants.
La rénovation complète du département au MGH est confirmée et une rencontre sera organisée pour exposer le projet.
Le syndicat va rencontrer le CUSM à la mi-septembre pour avoir un suivi des changements qui sont à faire pour le « training », l’affichage des postes et le respect de l’ancienneté.
Nous vous tiendrons au courant de tous les développements.
Solidairement
Exécutif et délégués du syndicat